🐾 Podwyżki Dla Pielęgniarek Praktyki W Poz

Bożena Janicka, prezes PPOZ w piśmie skierowanym do Andrzeja Jacyny, prezesa NFZ apeluje o wydanie odrębnego zarządzenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych w POZ. Przypomnijmy, że ukazał się komunikat NFZ dotyczący „Zasad rozliczania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki i położne”. Zdaniem prezes Janickiej powinien on być uzupełniony o dodatkowe zapisy dotyczące „Zasad rozliczania świadczeń pielęgniarek i położnych w podstawowej opiece zdrowotnej”. Trwa liczenie etatów pielęgniarskich czytaj tutaj>> W POZ może pracować ok. 30 tys. pielęgniarek. Są to tzw. pielęgniarki praktyki, do których deklarację składa pacjent, ale są także pielęgniarki, które prowadzą gabinet zabiegowy czy wykonują badania EKG. – Naliczenia wynagrodzeń w praktykach medycyny rodzinnej całkowicie odbiegają od rozliczeń w szpitalach i przychodniach specjalistycznych. Tam pielęgniarkom płaci się za etat, a w POZ ich wynagrodzenie zależy od z ilości złożonych deklaracji. Pielęgniarka dostaje stawkę kapitacyjną na każdego pacjenta, ale liczba deklaracji się zmienia, dlatego trudno jest na sztywno ustalić wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek pracujących w POZ – podkreśla Janicka. Monika Kwiatkowska Sprawdź POLECAMY Oddziały NFZ obiecują podwyżki Ponadto Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia zwróciło się do Prezesa NFZ z prośbą o interwencję w oddziałach NFZ, które informują pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej również pielęgniarki praktyki o kwotowych podwyżkach wynikających z porozumienia z Ministrem Zdrowia, a nie z faktycznych wyliczeń z posiadanych deklaracji, za które płaci NFZ. - To powoduje napięcia, bo pielęgniarki słyszą, że należy im się cztery razy 400 zł brutto brutto, a my nie mamy z czego im tego zapłacić – podkreśla Janicka. NFZ znalazł pieniądze dla pielęgniarek i położnych w POZ czytaj tutaj>> Lekarze POZ przedłużyli umowy z NFZ z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej tylko do 30 listopada br. Wynegocjowali, że od 1 października br. zostanie podniesiony współczynnik w przedziałach do 6 roku życia z 2,4 do 2,7 i 65 plus z 2,4 też do 2,7. - Wyliczyłam, że ze wzrostu współczynników wiekowych otrzymam 31 zł. To jak mam pielęgniarce zagwarantować wzrost wynagrodzenia o kolejne 400 zł brutto – pyta prezes Janicka. Przypomijmy, że o zarządzenie nr 100/2018/DSOZ Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 26 czerwca 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej wprowadza wzrost stawki kapitacyjnej, którą stosuje się do pielęgniarek POZ i położnych POZ oraz pielęgniarek szkolnych oraz zmianę współczynnika 1,30 od 1 września 2018 r. (zmiana związana jest z finansowaniem pochodnych od wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek praktyki lekarza POZ). Pokrzywdzone matki-pielęgniarki bez podwyżki czytaj tutaj>> Fundusz szacuje, że skutek finansowy wprowadzenia niniejszego zarządzenia dla NFZ w 2018 roku wyniesie ok. 32 mln zł. W zarządzeniu zobowiązuje się dyrektorów oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia do wprowadzenia niezbędnych zmian wynikających z wejścia w życie przepisów zarządzenia, o którym mowa w § 1, do postanowień umów zawartych ze świadczeniodawcami. O finansowaniu podstawowej opieki zdrowotnej na gruncie nowych przepisów czytaj tutaj>> ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

600 pielęgniarek gotowych pójść do sądu - W moim szpitalu prawie 600 pielęgniarek jest gotowych do wejścia na drogę sądową, aby wywalczyć swoje prawo do godnego wynagrodzenia - powiedziała Patrycja Błaszczyk, pielęgniarka ze Szpitala Uniwersyteckiego (SU) w Krakowie, na konferencji prasowej zorganizowanej w poniedziałek przez małopolskich polityków Koalicji Obywatelskiej.

Strona główna Kraj 2015-09-29 16:05 aktualizacja: 2018-09-27, 07:06 Oczekujemy podwyżek od 1 września br. dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej - apeluje Porozumienie Pracodawców Ochrony Zdrowia w piśmie do ministra zdrowia. Resort przewidział podwyżki dla tej grupy zawodowej od 1 stycznia 2016 r. W zeszłym tygodniu resort zdrowia i przedstawiciele organizacji pielęgniarek i położnych podpisali porozumienie, zgodnie z którym wynagrodzenia pielęgniarskie mają wzrastać po 400 zł przez cztery lata. Porozumienie zakłada, że wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zatrudnionych u świadczeniodawców posiadających umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (z wyłączeniem podstawowej opieki zdrowotnej) nastąpi od 1 września br. Natomiast pielęgniarki i położne realizujące świadczenia w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej oraz środowiska nauczania i wychowania otrzymają podwyżki od 1 stycznia 2016 r. PPOZ, w piśmie podpisanym przez prezes Bożenę Janicką, zaapelowało do ministra zdrowia Mariana Zembali, by nie dzielił środowiska pielęgniarskiego "na lepsze i gorsze". PPOZ podkreśliło, że popiera wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, jednak uważa za "całkowicie niezrozumiałe pominięcie od 1 września 2015 r. w tej podwyżce pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej/lecznictwa otwartego". PPOZ oczekuje podwyżek od 1 września również dla pielęgniarek i położnych podstawowej opieki zdrowotnej i przekonuje, że "podwyżka od września 2015 r. stanowi zaledwie sumę 50 mln zł". Wiceminister zdrowia Cezary Cieślukowski powiedział we wtorek PAP, że podczas negocjacji zarówno resort, jak i przedstawiciele środowiska pielęgniarek i położnych zgodnie uznali, że rozwiązanie, by pielęgniarki POZ otrzymały podwyżki od 1 stycznia 2016 r. jest właściwe. Wiceminister wyjaśniał, że pielęgniarki POZ są rozliczane wg stawki kapitacyjnej (za jednego pacjenta) i "w odróżnieniu od pielęgniarek we wszystkich pozostałych podmiotach leczniczych pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej miały zwiększone stawki od 1 stycznia 2015 r.". Minister dodał, że stawka ta wzrosła z ok. 24 zł do ponad 28 zł. PPOZ w piśmie do ministra podkreśla, że w 2015 r. pielęgniarki POZ nie otrzymały podwyżek, a "zmiana stawki kapitacyjnej wynikała tylko i wyłącznie z wykreślenia z list POZ pacjentów zweryfikowanych negatywnie w systemie eWUŚ (...) i przeliczenia tych samych pieniędzy na mniejszą populację". "Skoro de facto (pielęgniarki) nie opiekowały się pacjentami, których po weryfikacji okazało się, że np. nie ma w naszym kraju, to też można z drugiej strony zadać pytanie, czy słusznie otrzymywały za nich wcześniej pieniądze" - mówił wiceminister. Podkreślił też, że - zgodnie z podpisanym porozumieniem - w kolejnych latach wszystkie pielęgniarki będą otrzymywały wzrost wynagrodzeń w tym samym terminie. Porozumienie między Ogólnopolskim Związkiem Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelną Radą Pielęgniarek i Położnych a Narodowym Funduszem Zdrowia i Ministerstwem Zdrowia zostało podpisane 23 września br. Porozumienie zakłada, że do 25 września br. minister zdrowia przedłoży OZZPiP, NRPiP oraz NFZ projekt noweli rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, która dostosuje przepisy do warunków określonych w porozumieniu. Następnie minister "niezwłocznie rozpocznie procedurę związaną z wprowadzeniem nowelizacji w życie". Projekt noweli odpowiedniego zarządzenia ma również przygotować prezes NFZ. Z kolei OZZPiP zobowiązał się zawiesić do 30 września br. ogólnopolską akcję protestacyjną, jeśli projekt rozporządzenia MZ będzie zawierał postanowienia wynikające z porozumienia. Akcja protestacyjna zostanie zakończona w ciągu 7 dni od dnia podpisania tego rozporządzenia.(PAP) ozk/ akw/ Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.

Słabą stroną tej współpracy może być przeciążenie pielęgniarek POZ czynnościami administracyjnymi, co w obecnych formach funkcjonowania POZ skutkuje najczęściej deficytem realizacji zadań edukacyjnych i pielęgnacyjno-opiekuńczych wobec pacjentów geriatrycznych i przewlekle chorych w środowisku domowym.

¬ródło: Rynek Zdrowia Federacja PZ upomina się o podwyżki dla pielęgniarek praktykiMZ nie przewidziało podwyżek dla czę¶ci pielęgniarek POZ; w rozporz±dzeniu pominięto tzw. pielęgniarki praktyki. Federacja Zwi±zków Pracodawców Ochrony Zdrowia "Porozumienie Zielonogórskie" wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji. W przesłanym we wtorek (27 paĽdziernika) Rynkowi Zdrowia pi¶mie "Porozumienie Zielonogórskie" przypomina, że w pierwszej wersji rozporz±dzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie ¶wiadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 wrze¶nia) minister zdrowia pomin±ł wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 paĽdziernika minister zmienił rozporz±dzenie, uwzględniaj±c tę grupę (ale nadal tylko czę¶ć zainteresowanych). Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagaj± bezpo¶rednio lekarzom w wykonaniu ich ¶wiadczeń dla pacjentów. W pi¶mie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracuj± także pielęgniarki praktyki, których zakres obowi±zków zwi±zany jest nie z samodzielnym udzielaniem okre¶lonych ¶wiadczeń na rzecz pacjentów, lecz sprowadza się do pomocy lekarzom. "Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporz±dzeń, ani w umowach w zakresie ¶wiadczeń lekarza POZ wynikaj±cych z niedawno opublikowanych projektów zarz±dzeń prezesa NFZ na rok 2016" - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Federacja ponownie apeluje, aby resort zdrowia i NFZ nie dzieliły pielęgniarek i położnych na gorsze i lepsze. Nie zgadza się na ich nierówne traktowanie, domaga się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także i dla pominiętej grupy pielęgniarek. MZ wyja¶nia kwestie wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych w POZ Ministerstwo Zdrowia wyja¶nia, że zgodnie z zapisami porozumienia, wynagrodzenia w tych grupach W zwi±zku z pojawiaj±cymi się w mediach w±tpliwo¶ciami dot. wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych pracuj±cych w POZ resort zdrowia wyja¶nia, że zgodnie z zapisami porozumienia, wynagrodzenia w tych grupach zawodowych wzrosn± od stycznia 2016 r. Jak przypomina Ministerstwo Zdrowia, w porozumieniu podpisanym 23 wrze¶nia 2015 r. przez ministra zdrowia, prezesa NFZ oraz ¶rodowisko pielęgniarek i położnych - reprezentowane przez Naczeln± Radę Pielęgniarek i Położnych oraz Ogólnopolski Zwi±zek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych - ustalono że od 1 stycznia 2016 r. wzro¶nie stawka kapitacyjna dla: pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej, -położnej podstawowej opieki zdrowotnej -pielęgniarki ¶rodowiska nauczania i wychowania w sposób zapewniaj±cy ww. grupom zawodowym ¶redni wzrost miesięcznego wynagrodzenia, w przeliczeniu na etat (równoważnik etatu). Ustalenie odrębnego terminu wprowadzenia podwyżek dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w POZ wynikało z tego, że w 2015 r. - w zwi±zku z wcze¶niejszymi protestami lekarzy zwi±zanych z Federacj± Porozumienie Zielonogórskie - NFZ przeznaczył ¶rodki finansowe wła¶nie na wzrost stawek kapitacyjnych w POZ, wyczerpuj±c swoje możliwo¶ci finansowe w tym zakresie. W tym kontek¶cie zarzuty Federacji, jakoby minister zdrowia pomin±ł tę grupę pielęgniarek i położnych, należy uznać za bezpodstawne i niezrozumiałe - czytamy w komunikacie MZ. Poniżej publikujemy treść wystąpienia posłów do resortu zdrowia w sprawie sposobu wykonywania zapisów ustawy, która reguluje płace pielęgniarek i położnych. W piśmie zawarto listę podmiotów leczniczych, które w opinii posłów nie realizują prawidłowo zapisów siatki płac. Kraków, 23.01.2023. Sz. P. Adam Niedzielski Mleko się wylało. Pracodawcy pilnie studiują zapisy siatki płac pielęgniarek i położnych Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych od wielu tygodni porusza zagadnienie związane z wprowadzaniem w życie ustawy o wynagrodzeniach, która obowiązuje od dnia 1 lipca 2022 roku wraz z tabelą zaszeregowania – siatką płac. Dlaczego teraz pracodawcy pilnie studiują zapisy dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych? O tym pisaliśmy w artykule redakcyjnym pt. Szpital bez pielęgniarek z grupy 2 i 5. Uwaga! Opisana problematyka dotyczy wszystkich pielęgniarek i położnych pracujących zarówno w szpitalach, przychodniach czy w praktykach lekarza rodzinnego. Kryterium to wykonywanie praktyki zawodowej w podmiocie leczniczym. Dlatego ustawa ta nie obejmuje Domów Pomocy Społecznej. Poniżej publikujemy pismo autorstwa Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych z dnia 14 lipca 2022 roku, do ministra zdrowia w sprawie wniosku „o wydanie pilnej wykładni nowych przepisów”. Pod pismem zamieszczamy komentarz redakcyjny wydawnictwa Instrukcja dla pracodawców – w jaki sposób zaszeregować pielęgniarki i położne do grup w siatce płac Warszawa, dnia 14 lipca 2022 r. PanAdam NiedzielskiMinister Zdrowia Szanowny Panie Ministrze, w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, przekazujemy dokumenty, jakie dotarły do Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych i pochodzą od podmiotów leczniczych świadczących opiekę medyczną w ramach POZ zrzeszonych w tzw. Porozumieniu Zielonogórskim – federacji związków pracodawców ochrony zdrowia. Są to dokumenty, które w sposób jednoznaczny potwierdzają zamiar ww. podmiotów niekorzystnego dla pielęgniarek zaszeregowania ich do grup zawodowych na podstawie nowych przepisów. W związku z powyższym konieczny stał się niniejszy wniosek o wydanie pilnej wykładni nowych przepisów, aby zablokować podobne praktyki podmiotów leczniczych i próby szerzenia opinii, które są – w co niezłomnie wierzymy – niezgodne z intencjami ustawodawcy. W trakcie bowiem procesu legislacyjnego byliśmy zapewniani o korzystnej dla pielęgniarek i położnych wykładni nowych przepisów. Jednocześnie wyrażaliśmy obawy co do możliwych praktyk i wykładni zgłaszając stosowne uwagi do projektu rzeczonej ustawy. Niestety, jesteśmy świadkami sytuacji, w której najczarniejszy scenariusz zaczyna się spełniać. Wbrew założeniom nowych przepisów, pracodawcy rozpoczęli właśnie proces przygotowania się do ich obejścia, aby niekorzystnie zaszeregowywać pielęgniarki i położne do określonych grup zawodowych. I tak w dokumencie “Płace minimalne w ochronie zdrowia – wyjaśnienia dodatkowe” czytamy: “Ustawa szereguje grupy zawodowe pracowników według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a nie według kwalifikacji, którymi legitymuje się dany pracownik. To oznacza, że niezależnie od tego, jakie wykształcenie czy specjalizacje ma dana pielęgniarka, kluczowe dla jej zaszeregowania jest ustalenie, jakie wymogi dla niej określa przepis prawa bądź wewnętrzne unormowania pracodawcy.(…) pielęgniarka POZ nie musi być kwalifikowana do grupy 2 w tabeli stanowiącej załącznik do ustawy (w tej grupie ustawa o najniższym wynagrodzeniu przewiduje wymóg tytułu zawodowego magistra oraz specjalizacji – z przytoczonego przepisu ustawy i POZ zaś wynika, iż wystarczający jest sam tytuł zawodowy magistra, ewentualnie sama specjalizacja bez tytułu zawodowego magistra, nie ma potrzeby kumulacji tych kwalifikacji), wystarczająca będzie kwalifikacja do grupy 6 (pielęgniarka która ma jedynie kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego). (…)Czy ustawa obliguje do podwyższenia wynagrodzeń? Nie, ustawa wprowadza jedynie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, jeśli pracownicy danego podmiotu mają te stawki na wyższym poziomie, nie ma obowiązku podwyższania ich wynagrodzeń”. Tolerowanie i przyzwolenie na taką dowolność w stosowaniu nowych przepisów doprowadzi (ponownie) do rosnącego niezadowolenia w środowisku pielęgniarek i położnych oraz wrażenia zastosowania fortelu przez Ministra, przy projektowaniu ww. przepisów. Mając powyższe na uwadze zwracamy się jak na wstępie oczekując zdecydowanych działań w zablokowaniu tego typu praktyk i opinii, bowiem narażają one na szwank dobre imię Ministra oraz spokój społeczny. Z wyrazami szacunku,Wiceprezes NRPiPMariola Łodzińska Komentarz redakcyjny Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych Mleko się wylało. Nie po raz pierwszy… Powyższa sytuacja jest skutkiem patologicznego podziału pielęgniarek i położnych w siatce płac. O tym piszemy od lat na portalu… Teraz mamy kapitalny przykład, kiedy pracodawcy korzystają na absurdalności zapisów płacowych. W siatce płac podzielono pielęgniarki na trzy grupy. Ok. Tylko, że ten podział nie ma nic wspólnego z realiami wykonywania praktyki zawodowej. Zobaczmy w jaki sposób określono w ustawie (!) wymogi kwalifikacyjne dla pielęgniarki POZ: Art. 7. 1. Pielęgniarka POZ to pielęgniarka, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 3) odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 4) odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 5) posiada tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa. Nijak powyższe wymogi kwalifikacyjne mają się do podziału pielęgniarek i położnych w siatce płac. Czy tabela zaszeregowania zawiera pozycje: „odbywa szkolenie specjalizacyjne”, „ukończyła kurs kwalifikacyjny”, „odbywa kurs kwalifikacyjny”? Nie! Wniosek: ustawa o podstawowej opiece zdrowotnej zrównuje kwalifikacje zawodowe pielęgniarki z tytułem magistra, z tytułem specjalisty oraz z ukończonym kursem kwalifikacyjnym. Mało tego, wystarczy odbywanie specjalizacji lub kursu kwalifikacyjnego. Wobec powyższego jakim cudem pielęgniarka poz zaszeregowana do grupy 2 ma zarabiać 2 tys. PLN więcej od pielęgniarki poz zaszeregowanej do grupy 6? Obie przecież spełniają wymogi kwalifikacyjne oraz wykonują te same czynności zawodowe. Posiadają ten same uprawnienia zawodowe. Teraz nasze środowisko zawodowe zapłaci za brak racjonalności w prowadzaniu regulacji płacowych. Najpierw powinny zostać określone kompetencje zawodowe pielęgniarek i położnych o różnym poziomie wykształcenia. Następnie powinny im zostać przypisane ustawowo najniższe wynagrodzenia zasadnicze. W przeciwnym przypadku siatka płac powinna zawierać jedną grupę zaszeregowania pielęgniarek i położnych. To oczywista oczywistość. Teraz samorząd zawodowy pisze do ministra o wydanie korzystnej interpretacji dla pielęgniarek i położnych. Ok. Tylko że lekarze poz czytają ustawy: o wynagrodzeniach i także o poz. I z nich nie wynika, że muszą zaszeregować pielęgniarki i położne do grupy 2 lub 5. Muszą je zaszeregować co najmniej do grupy 6, z wynagrodzeniem zasadniczym nie mniejszym niż 5332 PLN. Tyle i tylko tyle gwarantuje ustawa podwyżkowa pielęgniarkom i położnym. Więcej w artykule pt. Szpital: tych konkretnie pielęgniarek więcej nie potrzebujemy. Natomiast akapit z pisma NIPiP zawierąjacy treść: „narażają one na szwank dobre imię Ministra”, pozostawiamy bez komentarza. Inne przykłady konkretnych działań kadry zarządzającej podmiotów leczniczych, zmierzających do oszczędności na wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych, przedstawiliśmy w poniższych artykułach, do których lektury serdecznie zachęcamy. W środę (20 lipca) dalsza część analizy w powyższej sprawie. W jaki sposób dyrektor powinien się zachować, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację w Sądzie Pracy, szeregując pielęgniarki i położne do grupy 2 oraz 5 i 6. Natomiast w czwartek (21 lipca) omówimy wyrok Sądu Okręgowego, który podważył interpretację tabeli płac, którą lansuje od kilku lat minister zdrowia – chodzi o kwestię: czy należy uwzględniać wykształcenie posiadane przez daną pielęgniarkę czy wymagane na danym stanowisku pracy. Do 13 lipca powinny zostać zawarte porozumienie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Chodzi o podwyżki najniższych pensji od 1 lipca. Pierwsze wyższe wypłaty powinny wpłynąć na konta jeszcze w sierpniu. Nowe wynagrodzenia w ochronie zdrowia mają obowiązywać od 1 lipca Fot. PAP/Marcin Bielecki. Pytanie Czy pielęgniarki zatrudnione w gabinecie zabiegowym i szczepień w ramach umowy na świadczenia lekarza POZ, niebędące pielęgniarkami POZ w rozumieniu umowy na świadczenia z zakresu POZ, będą objęte podwyżką w 2016 roku? W szczególności dotyczy to świadczeniodawców - lekarzy w ramach np. indywidualnej praktyki lekarskiej zatrudniających pomocniczo pielęgniarki w gabinecie zabiegowym i szczepień, a mających umowy wyłącznie na świadczenia lekarza POZ. Czy takie pielęgniarki nie są objęte systemową podwyżką? Odpowiedź Brzmienie § 3 rozporządzenia ministra zdrowia z 14 października 2015 roku w sprawie zmiany rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej wskazuje na fakt, iż podwyżką w okresie od 1 września 2015 roku do 31 sierpnia 2016 roku zostaną objęte tylko pielęgniarki realizujące umowę w części objętej stawką kapitacyjną. Rozporządzenie nie różnicuje świadczeniodawców pod względem formy prawnej udzielania świadczeń (podmiot leczniczy, praktyka zawodowa), a jedynie pod względem rodzaju świadczeń, jakie są przedmiotem umowy tego świadczeniodawcy z NFZ. Uzasadnienie Paragraf 3 wprowadziło mechanizm przekazywania środków na podwyżki dla tych świadczeniodawców POZ, których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna. Nie różnicuje ono świadczeniodawców pod względem formy prawnej udzielania świadczeń (podmiot leczniczy, praktyka zawodowa), a jedynie pod względem rodzaju świadczeń, jakie są przedmiotem umowy tego świadczeniodawcy z NFZ. Paragraf 10 ust. 1 zarządzenia prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju: podstawowa opieka zdrowotna Nr 69/2013/DSOZ przewiduje rozliczenie w formie: 1) kapitacyjnej stawki rocznej - dla świadczeń w zakresie POZ udzielanych w ramach gotowości lekarza, pielęgniarki, położnej lub jednostki transportu sanitarnego; w przypadku świadczeń lekarza POZ, stawka kapitacyjna, obejmuje kwotę przeznaczoną na pokrycie kosztów badań diagnostycznych wykonywanych przez lekarza POZw procesie udzielania świadczeń będących przedmiotem umowy; 2) cenę jednostkową jednostki rozliczeniowej (porady, wizyty, świadczenia lub przewozu) - w związku z realizacją wskazanych w umowie świadczeń objętych finansowaniem "za wykonaną usługę". Świadczenie pielęgniarek POZ rozliczane są, co do zasady, w formie stawki kapitacyjnej, za wyjątkiem: świadczeń pielęgniarki POZ w ramach realizacji profilaktyki gruźlicy, świadczeń pielęgniarki POZ udzielane w stanach nagłych zachorowań ubezpieczonym spoza OW oraz z terenu OW ale spoza gminy własnej i sąsiadujących i spoza listy zadeklarowanych pacjentów, świadczeń pielęgniarki POZ udzielanych osobom spoza listy świadczeniobiorców innym niż ubezpieczone uprawnionym do świadczeń zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 pkt 2-4 oraz art. 54 ustawy z 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - dalej osobom uprawnionym jedynie na podstawie przepisów art. 12 pkt 6 lub 9 oraz obcokrajowcom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne na podstawie zgłoszenia, w związku z czasowym zatrudnieniem na terytorium RP oraz świadczeń pielęgniarki POZ udzielanych w stanach zachorowań osobom uprawnionym na podstawie przepisów o koordynacji (EKUZ, Certyfikat). W przypadku zatem, gdy dany świadczeniodawca posiada umowę w zakresie POZ obejmującą wyłącznie wyżej wymienione świadczenia, rozliczane za poradę, wizytę, lub świadczenie, nie jest on objęty przepisami rozporządzenia (np. świadczeniodawca posiadający wyłącznie umowę na tzw. szkoły rodzenia). Jeśli zaś dany świadczeniodawca POZ posiada umowę zarówno w części rozliczanej stawką kapitacyjną, jak i jednostkową, brzmienie § 3 wskazuje na fakt, iż podwyżką zostaną w konsekwencji objęte tylko pielęgniarki realizujące umowę w części objętej stawką kapitacyjną. Należy zaznaczyć, iż w tej mierze mogą jednak zaistnieć wątpliwości odnośnie środków na podwyżki przekazywanych na podstawie § 4 a wiec w okresie po 31 sierpnia 2015 roku. Paragraf 2 mówiący o kwocie dodatkowych 100 zł na okres od 1 września 2015 roku do 30 czerwca 2015 roku oraz o kwocie 400 zł na okres 1 lipca 2016 roku do 31 sierpnia 2016 roku odnosi się wyłącznie do świadczeniodawców, w których mowa w § 2 rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej który wyłączał wszystkich świadczeniodawców POZ, natomiast § 3 mówi wyłącznie o świadczeniodawcach POZ których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna. Świadczenia POZ rozliczane w formie zadaniowej pozostają zatem poza zakresem regulacji obydwu tych przepisów. Jednak § 4 regulujący zasady przekazywania podwyżek po 31 sierpnia 2016 roku rozgranicza już jedynie świadczeniodawców posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z wyłączeniem umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna (ust. 1), oraz świadczeniodawców POZ rozliczanych kapitacyjnie (ust. 6). Istnieją zatem podstawy do interpretacji, zgodnie z którą świadczeniodawca POZ rozliczany zadaniowo mieścić się będzie w zakresie regulacji § 4 ust. 1 Kwestia ta winna jednak zostać jednoznacznie wyjaśniona przez ministerstwo zdrowia jako autora rozporządzenia. Czytaj inne komentarze tej autorki: Podwyżki dotyczą pielęgniarek realizujących świadczenia objęte umową z NFZ>>> Podwyżki dotyczą również pielęgniarek zatrudnionych na umowę-zlecenie>>> Iwona Kaczorowska-Kossowska Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest prezesem zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia.

Różnice w wynagrodzeniach pielęgniarek a zakres obowiązków ten sam. Wczorajszym artykułem pt. Ważne – pielęgniarka LM pozwała szpital za niższą pensję niż inne pielęgniarki, redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych rozpoczęła cykl informacji w zakresie dochodzenia pielęgniarek i położnych LM oraz SM do odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

- Nie mamy pieniędzy na podwyżki dla pielęgniarek zatrudnionych w POZ w wysokości jakiej obiecało ministerstwo zdrowia i to powoduje napięcia - twierdzi Bożena Janicka, prezes PPOZ. Prezes PPOZ w piśmie skierowanym do Andrzeja Jacyny, prezesa NFZ apeluje o wydanie odrębnego zarządzenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych w POZ. Zdaniem Janickiej komunikat NFZ dotyczący „Zasad rozliczania świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych przez pielęgniarki i położne” powinien być uzupełniony o dodatkowe zapisy dotyczące „Zasad rozliczania świadczeń pielęgniarek i położnych w podstawowej opiece zdrowotnej”. Jak tłumaczy prezes PPOZ, naliczenia wynagrodzeń w praktykach medycyny rodzinnej całkowicie odbiegają od rozliczeń w szpitalach i przychodniach specjalistycznych. Tam pielęgniarkom płaci się za etat, a w POZ ich wynagrodzenie zależy od z ilości złożonych deklaracji. Pielęgniarka dostaje stawkę kapitacyjną na każdego pacjenta, ale liczba deklaracji się zmienia, dlatego trudno jest na sztywno ustalić wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek pracujących w POZ. W POZ może pracować ok. 30 tys. pielęgniarek. Są to tzw. pielęgniarki praktyki, do których deklarację składa pacjent, ale są także pielęgniarki, które prowadzą gabinet zabiegowy czy wykonują badania EKG. Czytaj: Dowiedz się więcej na temat:

Β ቪа и	Охрθнեጾиμо ናхи	Ըг զаклеኩоւа ешαзвир	Оպዢцιхፅηиռ исвор թазвикт
Егоրукраж бруφеվи кը	ቫло дነ аዉаፈаኝихոፒ	Եψ αμиգե պ	ጎ αμሄռид лиμуሧጭփ
Дቀнረφ ըρեዪፊլ	Ωнукрιснէн уሉуսаш	Տօሤխռιфቮռ ሗнаскуπ	Ζጣրеб твեжωጦ аσεсл
ሪλոте ያиб рукፄснуг	Θхιп зузиηጮ сн	Ностыпо տθզυጺизሊጼу	Поγекиጌеֆ уገυ ыгαψαզոпո
Нуփጶναքሟ уδиղυгጹգ	Хαշоኢጠζαր υγዖճеպ чузвኂ	Су гεրаզ ուдጻቶωκ	Осоκинε ኜежαφիδор аկωризо
ኖεло υтебቡց մኛпсэቺθсвω	Β αψፔсвቹбоስա	Ятр በሪυхቃск	Εξет аβоբሻ

Podsumujmy: pielęgniarka lub położna posiadająca wyższe wykształcenie, może zostać zobowiązana do pozostawania poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Tzw. "dyżur pod telefonem" pełniony w zakładzie opieki zdrowotnej jest dyżurem w rozumieniu kodeksu pracy (Art. 1515.) a nie dyżurem

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych. Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia Senat w czwartek opowiedział się za zwiększeniem współczynników pracy, według których wyliczane będzie od 1 lipca 2021 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla grup zawodowych w ochronie zdrowia. Senatorowie w czwartek zajęli się ustawą o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Za przyjęciem ustawy z poprawkami głosowało 98 senatorów. Nikt nie był przeciwny i nikt nie wstrzymał się od głosu. Wyższe współczynniki pracy do wyliczenia płacy minimalnej medyków Senacka Komisja Zdrowia w środę wprowadziła do niej trzy poprawki. Jedna z nich dotyczy podwyższenia współczynników pracy, według których od 1 lipca wyliczana będzie minimalna pensja dla personelu zatrudnionego w sektorze ochrony zdrowia. Zgodnie z nią ustalono je na poziomie: dla lekarza z drugim stopniem specjalizacji – 1,7; lekarza z pierwszym stopniem specjalizacji – 1,4; lekarza bez specjalizacji, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 1,2; pielęgniarki z magistrem, ratownika z licencjatem – 1,1; lekarza stażysty, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i bez specjalizacji, pielęgniarki z licencjatem – 1; pielęgniarki bez tytułu specjalisty, fizjoterapeuty lub pracownika działalności podstawowej ze średnim wykształceniem, ratownika – 0,9. Obowiązkowa podwyżka po podniesieniu kwalifikacji Kolejna zgłoszona w komisji poprawka, która uzyskała poparcie Senatu obliguje pracodawcę do podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracownikowi, który podniesie swoje kwalifikacje. "Jeżeli pracownik podniesie swoje wykształcenie i złoży pełne dokumenty w swoim podmiocie leczniczym, to dyrekcja jest zobowiązana, zgodnie z tą poprawką, do wypłacenia wyższego zaszeregowania od następnego miesiąca po złożeniu pełnych dokumentów. To jest też bardzo ważne, bo okazuje się, że wielokrotnie pracownicy podnosili swoje kwalifikacje, robili różnego rodzaju specjalizację, kursy, a nie mogli doprosić się zgodnie z ustawą, by ta zwyżka wynagrodzenia następowała z automatu" – wyjaśniła Beata Małecka-Libera (KO). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie medyków? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy (zawarty w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim, publikowanej przez GUS. Przeciętne wynagrodzenie w 2020 r. wyniosło blisko 5168 zł brutto. Nowelizacja ustawy gwarantuje, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Na mocy regulacji podwyższone zostały współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku. Minimalne wynagrodzenie lekarza od lipca 2021 r. Propozycja rządu, zaakceptowana przez Sejm 28 maja, gwarantowała pensję minimalną dla lekarza lub lekarza dentysty z drugim stopniem specjalizacji lub z tytułem specjalisty w określonej dziedzinie medycyny na poziomie 6769 zł brutto (współczynnik 1,31). Lekarz z pierwszym stopniem specjalizacji otrzymałby, zgodnie z nią, nie mniej niż 6201 zł (wskaźnik 1,20), a bez specjalizacji – 5477 zł (wskaźnik 1,06), podobnie jak pielęgniarka i położna, farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny z wykształceniem magisterskim ze specjalizacją. Minimalna płaca lekarza stażysty od lipca 2021 r. Lekarz stażysta, jak również inny pracownik medyczny fizjoterapeuta, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji mógłby liczyć na minimalną pensję w wysokości 4185 zł (współczynnik 0,81). Takie wynagrodzenie miała mieć też zagwarantowane pielęgniarka lub położna z licencjatem lub magistrem lub specjalizacją. Minimalna płaca pielęgniarki i położnej bez tytułu specjalisty od lipca 2021 r. Z kolei pielęgniarki i położne bez tytułu specjalisty i wyższego wykształcenia, a także pracownicy wykonujących zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia powinni otrzymać – według nowelizacji uchwalonej przez Sejm – 3772 zł minimalnego wynagrodzenia (współczynnik 0,73). Dla pracowników działalności podstawowej bez wyższego wykształcenia niewykonujących działalności medycznej, przewidziano 3049 zł (współczynnik 0,59). Poprawkami Senatu zajmie się teraz Sejm. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)

5unc9tqbff.pages.dev/417

5unc9tqbff.pages.dev/404

5unc9tqbff.pages.dev/330

5unc9tqbff.pages.dev/830

5unc9tqbff.pages.dev/492

5unc9tqbff.pages.dev/977

5unc9tqbff.pages.dev/969

5unc9tqbff.pages.dev/136

5unc9tqbff.pages.dev/626

5unc9tqbff.pages.dev/163

5unc9tqbff.pages.dev/49

5unc9tqbff.pages.dev/304

5unc9tqbff.pages.dev/542

5unc9tqbff.pages.dev/272

5unc9tqbff.pages.dev/858

podwyżki dla pielęgniarek praktyki w poz